El salario y la responsabilidad de las mujeres aún es inferior en casi el 65% de las profesiones

Las mujeres han ganado espacios en el mercado laboral en los últimos años pero siguen estando infrarrepresentadas en casi el 65% de las profesiones y su tasa de paro (28%) se sitúa 12 puntos por encima de la masculina. Y hay más: suelen ser arrinconadas en categorías que suponen una discriminación salarial encubierta y su acceso a los puestos de responsabilidad es bajo. Para corregir esta situación, cerca de mil mujeres de 30 países participan en el Congreso Internacional sobre Empleo organizado por el Ministerio de Trabajo que desde ayer se desarrolla en Torremolinos.

Aunque del debate saldrán propuestas de discriminación positiva, cuya aplicación será demandada luego a las administraciones, en el acto inaugural el Gobierno ya avanzó medidas encaminadas a favorecer la contratación de mujeres. En ese 65% de profesiones en que las mujeres están en peores condiciones que los varones, la contratación femenina obtendrá una bonificación del 60% en la cuota empresarial a la Seguridad Social. "Este beneficio será sólo para los contratos indefinidos porque se pretende que la incorporación de la mujer al mundo laboral sea sin precariedad. En 1992, se subvencionaban unas 200 profesiones; con esta medida se bonificarán cerca de 8.000", aclaró la secretaria general de Asuntos Sociales, Amalia Gómez. La representante del Gobierno lamentó la existencia de "un machismo irredento" que ralentiza la incorporación laboral de la mujer. Las administraciones central y autonómica coincidieron en que su apoyo al empleo femenino va por buen camino, pero que "hay que seguir avanzando". La preocupación por el cumplimiento de la igualdad de derechos llevó incluso a ambas administraciones a aparcar diferencias. Así, el encuentro, que debía ser inaugurado por Javier Arenas, fue finalmente abierto por el consejero del área en Andalucía, el socialista Guillermo Gutiérrez, debido a una reunión sobre concentración social en Madrid que retuvo al ministro de Trabajo. Gutiérrez destacó que en los últimos 15 años en Andalucía se han incorporado al mundo laboral el 74% de las mujeres, lo que supone 20 puntos por encima de la media española. No obstante, lamentó que persistan discriminaciones salariales, como la del convenio de la aceituna que supone que las mujeres ganen 800 pesetas diarias por debajo de los hombres. "Es intolerable", apuntó. El consejero se mostró partidario de una "actitud activa" de los poderes políticos para compensar desigualdades: "Lo que la sociedad discrimina, el Gobierno, el Estado y las administraciones tienen que reequilibrarlo". Amalia Gómez y la directora del Instituto de la Mujer, Concha Dancausa, se encargaron de detallar los proyectos del Gobierno para mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral. Gómez informó que el Ministerio de Trabajo pretende introducir "una definición clara" de acoso sexual en el Estatuto de los Trabajadores. Despido de embarazadas Los técnicos de esta cartera trabajan también en el borrador de una Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Esta norma pretende "flexibilizar e individualizar" los permisos de modo que las cargas familiares no supongan "una traba" para la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Dentro de este texto, el Instituto de la Mujer pretende incorporar la prohibición expresa del despido por embarazo. En la actualidad, esta causa no está permitida, pero para que la despedida sea readmitida es necesario probar por vía judicial que ha habido discriminación. Las españolas tienen la tasa de actividad más baja de la Unión Europea. Además, mientras el paro afecta a nivel nacional a algo más de 752.000 hombres, las mujeres desocupadas superan el millón.